研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域。 年龄不超过45周岁（1973年8月31日（含）以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求）。已取得高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作。具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力。 从海外引进的，须已回国工作2年以上（2016年8月31日（含）前回国，以正式工作协议或合同为准）。

与普通的人力资源相比，创新型人才应同时具备六个方面的特质： 一是勇于探索的创新精神。创新型人才必须具备良好的献身精神和进取意识、强烈的事业心和历史责任感等可贵的创新精神。它是人的创新活动的内在驱动力，是人的创新能力得以发挥的潜在动力，也是人持续创新的根本保证；二是敏锐的洞察力。从本质上讲，创新就是一种突破性的发现。这要求创新型人才必须具有敏锐的观察能力、深刻的洞察能力、见微知著的直觉能力和一触即发的灵感和顿悟，不断地将观察到的事物与已掌握的知识联系起来，发现事物之间的必然联系，及时地发现别人没有发现的东西；三是灵动的创造性思维。创新型人才的思维方式必须是前瞻的、灵活的、独创的，这能保证在对事物进行分析、综合和判断时做到独辟蹊径，从而产生新颖、独特并且有社会价值的思维产品；四是坚韧的创新意志。创新是一个探索未知领域和对已知领域进行破旧立新的过程，可能遇到重重的困难、挫折甚至失败。因此，创新型人才要具备非凡的胆识和坚韧不拔的毅力以及良好的承受失败与挫折的能力，这样才能不断战胜创新活动中的种种困难，最终实现理想的创新效果；五是丰富的创新知识。创新是对已有知识的发展，这就要求创新型人才的知识结构既有广度，又有深度，既要有深厚而扎实的基础知识，了解相邻学科及必要的横向学科知识，又要精通自己的专业并能掌握所从事学科专业的最新成就和发展趋势，这种完备的知识结构有助于增强他们的综合思维能力和创新能力； 六是科学的创新实践。创新的过程是遵循科学、依据事物的客观规律进行探索的过程，因此，创新型人才必须具有求实的工作态度，严密的思维逻辑，以保证准确地分析、判断和把握事物的客观规律，以科学的精神进行创新实践。

所谓创新型科技人才，首先要有深厚而扎实的基础知识，精通本专业的最新科学成就和发展趋势，并且还要了解相邻学科及必要的横向学科知识，这是在科技竞争日趋激烈的情况下作出创新贡献的基本条件。第二，创新型科技人才要有极为敏锐的观察力，能够从本源上发现重大问题，准确把握科技发展趋势，及时发现他人没有发现的东西。第三，创新型科技人才要具有严谨的科学思维能力和对事物作出系统、综合分析与准确判断的能力。第四，创新型科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力，要敢于面对困难，走别人没有走过的道路，同时又要符合科学思维规律。

我觉得收入差距并不能体现出人才价值，反而让很多人感觉到难以接受。每个人都知道新时代里人才最重要，他们在科技创新方面发挥着巨大的作用，可现实生活当中人才的收入，在很大程度上都无法体现出人才价值，辛辛苦苦搞科研，可能还不如某些人舞台上转一圈。新时代下人才的经济收入，和娱乐圈相差甚远。聊到这个问题的时候，我想起了两件事，一是前段时间某机构科研人员集体辞职事件，二是某公司年薪几百万邀请人才入职公司。前者可以说是对人才的不重视，而后者的经济收入也在某种程度上反映了高科技人才的横向收入标准。一年几百万，这对普通人来说绝对是个天文数字，可是和娱乐圈的人相比较，简直都不值得一提。知名艺人拍一部电视剧或者一场电影，能用演技征服观众，年入千万甚至上亿也算可以接受，但某些流量明星同样能拿到这份收入。他们和高科技人才相比较，为这个社会究竟创造了什么价值，我想没有人能说得清楚，可是他们的收入却让人项目不一样。哪怕是这几年兴起的网红，大网红收入也是以亿计，这无疑是对高科技工作者几百万年薪的碾压。我觉得收入差别体现不出人才价值，反而更让人觉得人才不受重视。一个程序员毕业后入职比较大的互联网公司，理想年薪也不过三五十万，能拿到这个年薪的人也只是少数而已，而一个能称之为网红的人，年入几百万应该都是少说了。剩下的大把高学历毕业生，薪资可能都不如一个工厂职工，这种状况在生活中并不少见。这总是会给人一种错觉，让人觉得我们好像并不缺少人才。但事实上并非如此，时代对人才的需求一直都没有减少过。只是因各种因素影响，人才们更愿意投入各种赚快钱的领域，而能够潜下心来做研究工作的人越来越少了。这一切说到底都是收入在作祟，没有人不想过更好的生活，总是拿大义来要求别人没有什么意义，既想马儿跑还不给马儿吃草，这本身就是不可能的事。其实人才在生活当中究竟处于一种什么状态，从各种新闻当中我们都能够看出端倪。只是在经济化时代里，什么是对什么是错，已经没有人能给出答案了。
当然能体现出人才的价值，稀有的人才往往都能拿到很高的收入，就能体现出他们个人的价值。
我认为当然可以的呀，收入多的人他一定是知识和见解比较广大和比较丰富的，所以在一定程度上也能看得出差距。
我个人认为收入的差别是能够体现出人才的价值，只要是在公司干的非常出色，有能力的人，薪资大多都会非常的高，所以我觉得是可以体现出来的。
我觉得并不能，人才价值并不等于收入差别，有些人的情操比较高尚，对社会的价值很大，但是却收入很少，这些人是值得尊敬的。

对未来社会发展、行业发展趋势的预测能力对用户、客户需求的识别能力有很强的发散思维和聚合思维掌握数种创新方法，并有自己的创新指导思想对本行业技术能力很熟悉，了解世界一流公司技术实力和技术发展趋势广阔的视野，对其它行业和领域技术很敏感，能把其它行业的技术吸收、整合并应用在本行业学习新鲜事物和技能的能力没有偏见，可以接受不同意见，不否定任何人的任何想法。处处有创新想法，包括在日常生活中和工作中都要有创新想法。最后，很重要的，是要有责任感，对个人、对家庭、对公司、对社会的责任感，一心传播正能量！